就業規則の作成・見直し
ひな形をそのまま渡すのではなく、実際の勤務実態に合わせて条文を組み立てます。運用できない規則は、あとで必ずトラブルの火種になります。
About
「うちは大丈夫」が、いちばん危ない
労務の相談は、たいてい問題が起きてから来ます。ですが、そこから直せることは限られています。 退職の場面でこじれる原因の多くは、入社のときの取り決めにあります。
だからわたしは、就業規則を「作って納品する書類」ではなく「毎日の運用のしかた」として扱います。 誰が、いつ、どの紙に記入するのか。そこまで決めて、はじめて制度は動きます。
Services
対応分野
労務トラブルの予防
残業、休職、ハラスメント。起きてから動くより、起きにくい仕組みをつくるほうが、時間も費用もかかりません。
各種手続きの代行
入退社、社会保険、労働保険の年度更新。期限のある手続きを引き受け、本業の時間を空けます。
Fee
料金
スポット相談
11,000円／60分
就業規則の疑問、トラブルの初期対応など。初回は無料です。
よくご依頼いただく内容
就業規則の作成
165,000円〜
現状のヒアリングから、条文の作成、従業員への説明資料まで。
顧問契約
33,000円／月〜
手続き代行と、いつでも相談できる窓口。従業員数に応じて変わります。
表示は税込の目安です。従業員数や就業形態によって変わるため、正式なお見積もりは初回相談のあとにお出しします。
Career
経歴
- 2013 大学卒業後、人材サービス会社に入社 採用・労務管理を担当
- 2018 社会保険労務士 登録 都内の社労士法人にて実務
- 2023 たかむら労務事務所 開業 中小企業・個人事業主を中心に対応
FAQ
よくあるご質問
- 従業員が数名でも相談できますか？
- はい。むしろ人数が少ないうちに就業規則を整えておくほうが、あとから直すより負担が軽く済みます。1名からご相談いただけます。
- オンラインだけで完結しますか？
- 可能です。ヒアリングも打ち合わせもオンラインで行い、書類は電子でやり取りします。ご希望があれば訪問もいたします。
- 顧問契約をしないと依頼できませんか？
- いいえ。就業規則の作成だけ、手続きだけ、といったスポットのご依頼も承っています。
Contact
まずは60分、無料でお話を聞かせてください
いまの状況を伺ったうえで、必要な対応と費用をお伝えします。その場でご契約いただく必要はありません。
- 電話
- 03-0000-0000
- 受付
- 平日 9:00–18:00
※ サンプルのため、実在しない連絡先です。